Si fa presto a parlare di occupazione femminile. Retribuzioni più alte, opportunità di carriera, maggiore equilibrio tra vita privata e professionale. Queste le richieste più frequenti delle donne al capo ufficio. Va bene la parità di genere, ma quanto costa tutto questo a un’impresa? La risposta vi stupirà. I vantaggi economici delle misure inclusive nel mio articolo per il Corriere della Sera.
Il lavoro femminile fa volare i fatturati
